赵生平在稀土钢板材厂一届二次职工、会员上的工会工作报告

厂工会始终将劳动竞赛作为提高职工素质，促进生产经营的重要途径。2017年，厂工会联合生产部、炼钢作业部积极参加公司转炉“提质增效、扭亏为盈”专项劳动竞赛，8月和11月取得综合排名第一名，累计5次取得煤气回收量、质量指标等单项竞赛第一名的好成绩，获得竞赛奖金11万元。通过该竞赛，我厂转炉各项经济技术指标均明显向好，转炉工艺管控水平大幅提高。厂竞赛委员会投入资金62.8万元，组织开展了质量专项劳动竞赛、能源专项劳动竞赛、设备专项劳动竞赛、提升FB级品率、提高合同兑现率、提高吊车吊运质量六项劳动竞赛。通过竞赛，连铸坯角裂发生率明显下降，热轧卷、冷轧卷初检合格率有所提升；炼钢、热轧工序能耗均明显降低；各区域的设备故障率有所下降；镀锌区域FB级品率和合同兑现率逐月攀升，成品卷吊损率大幅降低。

持续开展员工自主改善管理和合理化建议征集活动，全年共提出自主改善项目388项，已实施完成170项；征集合理化建议402项，采纳365项。优化评先选优流程，合理制定先进指标和评选标准，评选出一批包钢级、厂级先进集体和个人，，炼钢作业部罗海明荣获“包头工匠”荣誉称号。

规范召开稀土钢板材厂一届一次职工、，职代会各项职权均得到有效落实。组织各职能部门与职工代表视察组一同参与视察活动，针对职工提出的问题和建议，现场确定责任部门和责任人，力争尽快解决。

持续开展“送温暖”工程。投入20万元开展岗位慰问；为高温岗位配备11台冰箱；“三八”妇女节、“六一”儿童节，发放了8万元的纪念品；发放了5.6万元的奖学金和4000元的助学金；为6名职工申报了包头市级和包钢级困难职工，人均申请救助金4000元；为1名大病职工申请大病互助金7000余元；为248名女职工缴纳了互助保险；安排60名一线职工和13名包钢级先进个人、先进集体代表参加短期休养。

规范召开稀土钢板材厂一届一次职工、，职代会各项职权均得到有效落实。组织各职能部门与职工代表视察组一同参与视察活动，针对职工提出的问题和建议，现场确定责任部门和责任人，力争尽快解决。

持续开展“送温暖”工程。投入20万元开展岗位慰问；为高温岗位配备11台冰箱；“三八”妇女节、“六一”儿童节，发放了8万元的纪念品；发放了5.6万元的奖学金和4000元的助学金；为6名职工申报了包头市级和包钢级困难职工，人均申请救助金4000元；为1名大病职工申请大病互助金7000余元；为248名女职工缴纳了互助保险；安排60名一线职工和13名包钢级先进个人、先进集体代表参加短期休养。

工会工作的指导思想是：深入贯彻的精神，全面贯彻包钢（集团）公司“”和稀土钢板材厂一届二次职代会精神，、先进性、群众性的要求，立足实际、发挥优势、主动作为，以新思想把工会建设成为的职工群众工作的坚强阵地，把工会打造成为职工信赖满意的“职工之家”。

2018年，工会要重点做好三个方面的工作。

，切实增强“四个意识”；、，全面贯彻落实公司“”精神，进一步增强做好工会工作的责任感、使命感，使之成为指导、谋划工会工作的思想和行动指南。

全方位深入推进学习宣传贯彻活动到车间、进班组，切实把广大职工的思想行动统一到的和公司“”精神上来，把智慧和力量凝聚到完成全年奋斗目标和任务上来，激发和传递蕴藏在职工群众中的正能量，发挥好广大职工的主力军作用。

充分利用各类宣传平台，多形式广泛宣传劳模、工匠先进事迹，不断拓展宣传活动的广度和深度，进一步发挥先进典型的示范引领作用，鼓舞带动广大职工发扬工人阶级本色，立足岗位，勇于奉献。

紧紧围绕2018年确定的目标任务，全面开展劳动竞赛，切实推动、有效解决制约生产经营过程中的瓶颈问题；深入推进以员工自主改善管理为抓手的群众性经济技术创新创效活动，持续激励广大职工焕发创新潜能和创造活力；加大先进的培育选树力度，把在生产建设中发挥突出作用的职工发掘出来、宣传出去；做好各类先进集体和先进个人的评选工作，充分发挥先进模范的带头示范作用；切实提升安全管理水平和职工安全生产意识，不断健全完善劳动保护监督检查考核机制，深入推进安全文化建设，全面提升职工安全素养。

始终坚持凡涉及职工切身利益的重大决策须经职代会审议原则，提高职工代表提案立案率、办结率，加强职代会提案落实、督办和考核力度，提高职工满意度，提高职工代表视察实效性，持续推进厂务公开制度化建设。

持续开展“送温暖”系列活动，大力提升日常帮扶和“金秋助学”、大病救助等各类专项帮扶活动的精准性、实效性，实施工会会员实名制普惠制工作，有效落实为职工办好事、办实事计划；积极开展在职职工重大疾病互助保障保险续保工作，继续开展职工短期休养工作；开展“巾帼文明岗”创建工作，有效落实《女职工劳动保护特别规定》；适时举办不同类型、参与度高、积极性强的大众文体活动，服务职工身心健康，推动职工文化体育活动实现经常化、小型化、低门槛、广覆盖。

要全面推进“建带工建，工建促建”工作机制制度化、常态化建设，坚持定期向同级委汇报工作和同级委定期研究工会工作制度。以持续开展“建家”工作为切入点，健全完善基层工会组织状况及会员会籍管理，全面建立实施“会员评家”机制，形成依靠职工会员（代表）建家、评家、管家的良性发展态势。

狠抓工会干部队伍作风建设，推动工会干部自觉到职工群众中去，始终同职工群众心连心；提升调查研究工作力度和水平，切实为委决策提供现实参考依据；提升工会干部业务工作能力和服务水平，有效提高工会工作效率；深入推动工会财务管理规范化、制度化建设，保证工会经费使用和管理合法合规。