58同城,神奇的网站让我想逃离

说起58，不禁让人想起那句杨幂的广告语：一个神奇的网站。距离校招时入职58，也有近5年之久，我也算是老员工了。

当初选择58，只能说是误打误撞，可能也算是一种冥冥中的注定吧。五年的时间，学习了很多，付出了很多同时也收获了很多。我简单说一下我眼中的神奇工厂。

—— 01 ——

转岗不如离职

晋级看脸熟

最近，我也参加了18年的校招行程，对于校招生，如果实力中等偏上，没有太中意的大厂offer，又想混个二线互联网的经历，58还是一个不错的选择。公司有针对于校招生的信天翁活动，整体上来说还是不错的，每年的校招生一起拉练徒步、培训、做任务，现在回想起来还是很有趣的。

当年我入职时，58是可以解决天津户口，在京户越来越难的情况下，混一个天户也是一种不错的选择。如果是社招的老铁，来与不来，追求什么想要什么，你心中自然有数。

关于转岗，我司内网系统每季度都有内部转岗职位表，表面上比较提倡，但是真转的话，两边部门及leader沟通可能障碍就比较多了，面儿上也不太好。所以如果实再是呆不下去，还是离职来得痛快。

关于晋升，58参考的是百度的T序列，自己定义的晋升体系。

本科校招默认T2，研究生T3，当初还有转正后定级一说，现在可能没有了。T4/5为高级工程师，T6/7为资深，T8及以上就是专家title了。

每一级申请晋升都有相应的时间限制，混得好的话，三年升到5或破格升到6还是有戏的。

如果是社招，高T会有公司技术委员会评审，有时部门内可能会有压级处理，但是钱会到位。晋级也比较看脸熟和关系，我不多说。

—— 02 —— 

薪资倒挂

给股票全看leader心情

我也去过百度、小米、网易、美团等厂子，对于工作环境来说只能说各有各的风格，神奇工厂不能说是最好，但也是中等偏上。北美的环境不敢多说，IT产业园的两个楼还是不错的，新楼入住时楼内的甲醛装修味当然也不小。

公司内健身房、浴室、操房、超市、理发室也很齐全，所以有人说58适合养老也不无道理。食堂也有，好不好就那么回事，一日三餐不是免费的。班车工作日将台、亮马桥、望京西三个地铁口都有，不过酒仙桥堵得不行，最怪的是公司去年新推了考勤打卡。

关于福利，端午中秋有点小钱，也可能是礼品券之类；防暑降温一年共六个月，每月200；每月200饭补；九点后加班打车报销。

关于薪资，58对于社招工资还是给得起的，老员工被校招生或同级社招倒挂轻而易举。每年没有普调，晋级了涨不涨，全看leader看你爽不爽，我见过两三年没涨过的，也见过一次破格涨了好多的，还是那句话，水多深自己体会。

有可能会发股票，多少看leader心情，不多说，其实还是分期给，每年给点小钱拴员工用的。去年最惨时股票跌到29，今年Q2财报数据不错，涨到了60多。

关于加班，去年9月份，暴发一次莫名的996，没有正式邮件通知，无偿加班，当时网上骂声一片，我不作太多评价。

当时可能确实来得早些走得晚些，人心惶惶，但是基本摸鱼混时间，真正的投入到工作中的没有增太多，效率也没见多提升。平时加不加班看部门团队，一般全是双休，总体来说基本不加班。

—— 03 ——

技术氛围不如BAT

留不住大牛

58的技术就那样，肯定不如BAT，技术氛围也不如美团等，基本也留不住什么大牛。有些部门可能是以技术主导，。员工技术成长快不快，也看团队和部门，如果天天写业务CRUD就很难说了，还是自己多学习，平时也会有一些技术课程方面的分享吧。

公司自打合并了赶集、英才、安居客等等，人员臃肿很严重，内部各种拉帮结派也全有，很多人受排挤。公司也在控制成本，从加班订餐报销到9点后的一张能量券、严查打卡考勤数据就能看出来。

相比于其他厂，我司行政日常组织的各种活动，秋季运动会等还是非常多的。部门团建给不给力完全看部门，好的一年一两次出国游，次的一年一次京郊，可能还要周末去。

—— 04 ——

太明显

是时候离开

现在比较流行说公司基因和归属感，58对于我来说还比较有归属感。但时间呆得越长越发现，58发展的已经不是我当时入职时的样子的，可能是我变了，它也变了。

至少在我部门内，我越来越反感，，其他部门我不敢多说。很多人都只是想学学技术，挣挣钱，无耐被挤兑只能选择离开。

从我来讲，多少有些心凉吧，时间久了总想逃离。前一段有个朋友还拉我去他的公司，我拒绝了。

最近又想了想，也许是时候要离开了吧？

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